Бизнес-партнер по персоналу

Требования: Опыт работы в HR производственной компании от 2-х лет
Опыт работы в льготах и компенсациях будет преимуществом
Активная жизненная позиция, клиентоориентированность, готовность принимать участие в HR-проектах
Ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, гибкость и креативность
Способность работать в режиме многозадачности
Желание расти и развиваться в профессии
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Знание Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сводные таблицы, макросы)

Обязанности: Осуществлять поддержку производственных подразделений по всем HR-процессам (планирование численности, организационные изменения, мотивация, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия, работа с текучестью и т.д.)
Определять потребность в подборе, отслеживать согласование заявок на подбор, участвовать в собеседованиях с финальными кандидатами сопровождаемых подразделений
Контролировать прохождение программы адаптации, собирать обратную связь от работников, разрабатывать предложения по совершенствованию программы адаптации
Работать с удержанием работников, проводить беседы с увольняющимися работниками, разрабатывать предложения, направленные на удержание
Участвовать в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды и повышение вовлеченности работников
Взаимодействовать с руководителями и работниками подразделений и центрами HR экспертизы
Осуществлять поддержку работников по всем возникающим вопросам, HR процессам и сервисам
Обеспечивать максимально клиентоориентированный и сервисный подход во всех возникающих задачах